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縣委文件

印發《關于創新人才政策、推動人才發展體制 機制改革的實施意見》的通知
信息來源: 本站原創  信息時間:2018-04-16 17:10:11 

全發〔20182

中共全南縣委  全南縣人民政府

印發《關于創新人才政策、推動人才發展體制

機制改革的實施意見》的通知

各鄉(鎮)黨委、人民政府,縣委各部門,縣直、駐縣各單位,各人民團體:

現將《關于創新人才政策、推動人才發展體制機制改革的實施意見》印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。

中共全南縣委

全南縣人民政府

                                2018228

關于創新人才政策、推動人才發展體制機制

改革的實施意見

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作系列論述精神,認真落實中央、省、市關于深化人才發展體制機制改革的有關要求,深入實施人才強縣戰略,不斷吸引和集聚各類人才到我縣創新創業,為打好六大攻堅戰、實施三大戰略、推進五區建設提供堅強的人才保障和智力支撐,結合我縣實際,現就創新人才政策、推動人才發展體制機制改革提出如下意見。

一、明確目標任務

實施四個五人才培養和引進工程,力爭五年內實現以下目標:引進和培養5名(個)產業領軍人才(團隊),引進和培養50名各領域高層次人才,引進和培養500名各行業急需緊缺人才,吸引或培養回歸不少于5000名高校畢業生和產業工人到全南創新創業。

1.引進和培養5名(個)產業領軍人才(團隊)。推動招商引資與招才引智相結合,通過領導干部帶頭、壓實部門責任、加大激勵力度、細化引才任務、突出人才+項目人才創業兩個重點等措施,每年引進或從本土培養至少1名(個)掌握國內外先進技術(項目)、對產業發展有重大影響和效益的領軍人才(團隊)。

2.引進和培養50名各領域高層次人才、引進和培養500名各行業急需緊缺人才。圍繞實施紅土地人才聚集工程十項子計劃,統籌推進工業和信息化緊缺人才、工程技術和金融緊缺人才、教育和醫療衛生人才、高技能和創新人才等10類人才項目,每類人才計劃每年引進和培養1名以上高層次人才、10名以上本行業急需緊缺人才。深化人才回歸工程,與外埠商會協同合作,推動在外全南籍人才、項目、資金整體回歸、抱團回歸,力爭每年推動10名在外全南籍高層次人才支援家鄉發展。

3.吸引或培養不少于5000名高校畢業生和產業工人在全南創新創業。通過加強與駐市高校合作、加大赴高校招才力度、制定全南籍外出求學大學生畢業后返回全南創業就業政策等方式,每年吸引200名以上大學畢業生等青年人才到全南創業就業。充分利用全南職業學校教育資源,加大與本地企業合作培養產業工人力度。出臺優惠政策,引導大批外流至發達地區的產業工人回鄉創業就業,力爭通過5年時間,培養和引導4000名以上產業工人為全南產業發展服務。

二、明晰人才類別

4.科學設置人才分類。將我縣高層次人才分為8類,分別為產業領軍人才(A+類)、國內外頂尖人才(A類)、國家級高層次人才(B類)、省級高層次人才(C類)、市級高層次人才(D類)、急需緊缺人才(E類)、青年英才(F類)、產業工匠(G類)(具體分類詳見附件1〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

5.成立人才評審認定委員會。成立由職能部門、產業專家、行業協會、風投機構、人才專家等組成的人才評審認定委員會,找準產業需求,編制人才目錄,為精準識才、引才、育才以及兌現政策包待遇提供決策參考。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣人社局、縣發改委、縣科技局、縣工信局、縣教育局、縣衛計委、縣金融工作局、縣商務局、縣民企局、縣市場和質量監督管理局、縣財政局、縣林業局、縣水利局、縣民政局、縣城鄉規劃建設局、縣農糧局〕

三、健全工作機制

6.壓實招才引智責任。充分發揮招才引智局的作用,每年根據人才需求和產業發展實際,下達招才引智任務。將人才工作作為科級領導班子和領導干部年度考核、績效考核重要內容,納入縣績效考核考評。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣招才引智局、縣績效辦〕

7.激發用人單位動力。企業引進高層次人才支付的一次性購房補貼、安家費、科研啟動經費等,符合稅法規定的據實在計算企業所得稅前扣除。事業單位引進高層次人才時,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制,由縣人社部門優先招錄。縣財政每年給予教育、衛計、農林系統,人社、交通、商務、規劃、科技等部門5萬元至10萬元人才引育專項經費,激發部門抓人才工作的積極性。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣財政局、縣工信局、縣地稅局、縣編辦、縣科協〕

8.設立引才伯樂獎凡向我縣單位、企業推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人(本縣公職人員除外),視引進人才級別高低和項目重要程度,人才簽訂最低3年服務年限合同并全職到崗一年后,分別給予10萬元、8萬元、5萬元、1萬元的引才獎勵。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣人社局、縣財政局〕

9.設立人才激勵金。凡在我縣創業就業的本科及以上學歷或中級職稱及以上的人才,自引進之日起至服務期滿可享受本科生5萬元/人、碩士研究生(中級職稱)8萬元/人、博士(副高以上職稱)10萬元/人;服務期限為本科生8年、碩士研究生(中級職稱)5年、博士(副高以上職稱)3年,服務期滿后一次性發放(含同期銀行活期利息),服務期未滿該獎勵自動取消。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣人社局、縣財政局、縣委人才辦〕

四、大力引進優秀和急需人才

10.鼓勵人才創新創業。設立3000萬元的人才創新創業基金,支持人才創新創業。充分發揮各類政府投資產業基金的作用,引導各類基金重點加大對人才創業創新的支持力度。〔牽頭單位:縣金融工作局;責任單位:縣財政局〕

11.鼓勵優秀高校畢業生來縣工作。與我縣用人單位簽訂就業協議的統招全日制高校優秀畢業生,給予博士5萬元、“雙一流”碩士研究生4萬元、其它碩士研究生及“雙一流”本科生2萬元、其它二本及以上的本科生1萬元的一次性安家費。對來我縣參加各類招聘會及機關事業單位招考的縣外大學生,按300/人的標準給予補貼。每年赴高校開展1-2次招才引智活動。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣教育局、縣委人才辦、各用人單位〕

12.推動全南籍人才回歸。組織開展全南籍企業家投資洽談會、全南籍專家回鄉行、全南籍高校學子專場招聘會、全南籍外出務工技能人才返鄉招聘會、全南籍專家學者服務家鄉發展專題論壇等活動,促進人才回歸。繼續實施《全南縣縣外機關事業單位在編在崗人員調入本縣工作的管理辦法(試行)》,暢通人才回歸渠道。具有本科及以上學歷或中級以上職稱的緊缺專業人才凡需調入的,優先辦理上編手續。因特殊情況不能調轉人事關系和相關檔案材料的,經組織、人社等部門認定后,可承認其原身份、行政職級和專業技術職務任職資格,工齡連續計算。回歸的全南籍人才,經認定后可同等享受第11條相應的安家費補貼。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣委組織部、縣財政局、縣委人才辦、縣編辦、縣商務局、各用人單位〕

13.鼓勵用人單位柔性引進緊缺人才。健全財政補助70%、單位負擔30%的投入機制,鼓勵用人單位柔性引進緊缺人才,吸引縣外中高層次優秀人才以多種形式為我縣提供長期或短期服務,通過短期聘用、兼職、技術攻關和項目合作等多種方式引進縣外智力,柔性引進的人才根據人才層次的高低享受相應的政策待遇。〔牽頭單位:縣委人才辦;責任單位:縣人社局、縣財政局、縣商務局、各用人單位〕

五、大力實施人才培養工程

14.優化黨政人才隊伍專業結構。立足中長期發展需要,針對性地引進培養黨政緊缺專業人才,重點是教育、衛生、規劃建設、現代農業、服務業和工業信息化等方面的復合型管理人才。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣人社局、縣編辦〕

15.實施教育衛生系統名師名醫工程。深入實施教育系統名師工程和醫療衛生系統名醫工程,著力提升我縣教育和醫療衛生整體發展水平。對于連續3年獲得縣級以上名師名醫稱號的,縣財政再給予1:1的一次性獎勵。相關實施細則分別由縣教育局、縣衛計委另行制定。〔牽頭單位:縣教育局、縣衛計委;責任單位:縣人社局、縣財政局〕

16.鼓勵機關、企事業單位在職人員參加學歷教育。對機關、企事業單位在職人員參加學歷教育取得博士研究生、碩士研究生、碩士或研究生學歷的,由縣財政分別補助學費15000元、10000元、8000元。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣人社局、縣財政局〕

17.加大職業技能人才和產業工人的培養。整合全縣各類培訓資源,加大金藍領工程、雨露計劃、創業培訓等培訓力度。免費為縣內企業培訓技術員工,加大對培訓機構(學校)的投入,加大購買培訓服務力度。制定出臺《全南縣促進企業用工優化發展環境若干意見(試行)》,進一步加大對產業工人的培養力度,著重從住房、教育、就業、交通和社會保障等方面提供政策支持。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣教育局、縣農糧局、縣扶移辦、縣財政局、各用人單位〕

18.加大農村實用人才的培養。積極開展科技下鄉活動,采取邀請專家授課和利用農村黨員干部遠程教育網絡培訓等方式開展農村實用技術培訓。鼓勵農民參加學歷教育,凡取得國家承認大專以上學歷的,給予1000-3000元的獎勵。〔牽頭單位:縣委農工部;責任單位:縣農糧局、縣財政局、縣委組織部、各鄉(鎮)〕

19.鼓勵企事業單位專業技術人才和各類農民技術人才積極申報專業技術職稱。對新取得專業技術職稱資格且在我縣服務滿3年的,給予一定的補助,取得高級職稱的一次性補助8000/人,中級職稱的一次性補助5000/人,助理級職稱的一次性補助3000/人。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:各鄉(鎮)、縣委農工部、縣教育局、縣衛計委、縣商務局、縣工信局、縣財政局〕

六、加強校地合作

20.積極推進校(院)地合作。制定出臺《關于加強我縣與高校、科研院所合作的意見》,與駐市高校簽訂戰略合作框架協議,在推動人才交流合作、定向培養急需緊缺型人才、項目對接、人才培訓等方面進行深入合作。積極對接高校、科研院所特別是駐市高校、科研院所高層次人才到我縣創辦、領辦企業或到企事業單位開展項目合作,通過掛職、調研、技術咨詢、項目合作、科研成果轉化等方式開展服務,發揮他們的才智及人脈資源推動我縣經濟社會發展。〔牽頭單位:縣委人才辦;責任單位:縣科技局、縣委人才工作領導小組其它成員單位〕

七、落實優惠政策

21.分層分類給予人才優厚待遇。根據人才層次、類別不同,給予無償資助、稅收返獎、住房優惠、家屬安置、父母照顧,以及提供人才管家、公辦景點免費、進出車站綠色通道等優惠政策(具體政策詳見附件2)。此外,來縣工作或創業、實施項目合作的國家級和省級的著名專家學者、文化藝術體育界名家,分別享受人才政策包中C類(省級高層次人才)、D類(市級高層次人才)中相應的待遇。本土新培養人才達到引進人才標準的,同等享受引進人才待遇。各類人才(全職在我縣工作)獲得國家級、省級榮譽并獲得資助獎勵的,按獲得的最高資助或獎勵給予1:1的資助或獎勵。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

22.支持本土科研人員創業創新。支持從事技術研發、成果轉化工作的事業單位高層次專業技術人才離崗創業,經所在單位同意,符合國家相關規定,可在3年內保留人事關系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險方面的權利。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位、各用人單位〕

23.促進人才向基層和艱苦崗位流動。鼓勵和支持我縣優秀人才到基層一線創新創業、提供專業服務,提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項目適當向偏遠地區傾斜,對在偏遠地區艱苦崗位工作的人才予以資助支持。設立基層人才貢獻獎,對長期在邊遠鄉鎮工作服務的各類基層人才給予獎勵,具體實施細則由縣人社局牽頭制定。〔牽頭單位:縣人社局;責任單位:縣委組織部、縣財政局、各鄉(鎮)〕

八、推動平臺建設

24.建設人才智庫。組建由政府顧問、相關專家、企業家等組成的全南人才智庫,充分發揮人才智庫的作用,為縣委、縣政府重大戰略決策提供論證咨詢和決策參考,為全縣各類企業與縣外高端專家人才合作提供平臺和政策支持。對聘請的政府顧問,每年給予相應的政府顧問津貼。〔牽頭單位:縣政府辦;責任單位:縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統戰部、縣財政局、縣教育局、縣工信局〕

25.建設雙創平臺。加快建設一批眾創空間、創業孵化基地、雙創示范基地等雙創平臺,對入駐的人才創業項目,免費提供辦公場所或給予辦公場所租金補貼、啟動資金資助等扶持。對獲評為國家級、省級、市級“雙創”平臺的,在國家、省、市財政補助的基礎上,縣財政再分別給予20萬元、10萬元、5萬元的一次性補助。擇優選擇一批“雙創”平臺創業項目,每個項目給予10萬元以內的補助。〔牽頭單位:縣發改委;責任單位:縣人社局、縣科技局、縣商務局、縣財政局〕

九、濃厚愛才氛圍

26.塑造尊才愛才新形象。進一步加強政策宣傳,充分利用各種渠道、媒介宣傳推介我縣人才政策、發展環境以及優秀人才典型事例,擴大影響力。組織編寫《全南優秀人才錄》,營造鼓勵人才投入創新創業、充分發揮作用的良好氛圍。〔牽頭單位:縣委宣傳部;責任單位:縣委組織部、縣委統戰部、縣財政局、縣文廣新局〕

27.開辦鄉賢課堂定期邀請全南籍專家、鄉賢回鄉授課,為我縣干部群眾傳授新知識,拓寬新視野,分享創新創業心得。〔牽頭單位:縣委宣傳部;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

28.建立人才獎勵制度。定期開展突出貢獻人才重才先進單位等評選活動,對入選個人和單位給予一定的獎勵。屬柔性引進的人才,同時授予其榮譽市民稱號,獎勵辦法另行制定。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣委辦、縣政府辦、縣人社局、縣財政局〕

29.實行優秀人才休養療養制度。定期組織突出貢獻人才、高層次人才等優秀人才到縣內外休假療養,建立人才健康工程綠色通道。〔牽頭單位:縣委人才辦;責任單位:縣總工會、縣衛計委〕

十、夯實工作基礎

30.大力建設人才住房。制定出臺《全南縣關于進一步推進人才住房建設的實施意見》,加快推進我縣人才公寓建設,通過新建、配建、改建等方式,5年內建成600套人才住房提供給來我縣的各類人才優惠使用、租住或購買。高層次人才、急需緊缺人才在我縣買房不受縣有關限購政策限制。為促進產業發展,鼓勵和支持在工業園區建設產業工人公寓。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣房管局、縣財政局、縣國土資源局、縣城鄉規劃建設局、縣教育局、縣工業園區管委會、縣人社局、縣城投公司〕

31.完善黨管人才工作格局和運行機制。堅持人才優先發展戰略,健全縣委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。健全人才領導機構,配強工作力量,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門三定方案。規范人才工作領導小組職責任務和工作規則,明確政策執行的責任單位,制定政策兌現的操作細則。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

32.加強對人才的政治引領和政治吸納。建立優秀人才信息庫,加強對優秀人才的跟蹤服務,組織、人事等有關部門每年組織專項走訪、慰問、座談等活動。健全黨委聯系專家工作機制,建立縣級領導干部直接聯系人才制度,定期調度聯系服務情況。加強對人才的國情、黨情、縣情教育,增強人才自覺服務全南發展大局的認同感和凝聚力。〔牽頭單位:縣委組織部;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

33.健全人才工作投入機制。設立人才專項資金,主要用于各類優秀人才的引進、培養、激勵和使用,專項資金不低于200萬元,且逐年增加。縣財政每年預算不低于80萬元的人才工作專項經費。人才政策兌現所需資金根據引才育才實際情況由縣財政兜底保障。引導企業加大人才投入,鼓勵企業和其他社會組織、團體設立人才發展專項資金。〔牽頭單位:縣財政局;責任單位:縣委人才工作領導小組各成員單位〕

本意見所稱企業,均指在我縣登記注冊的企業;所列優惠政策所需資金,除已明確列支渠道外,按照現行財政體制,均由縣財政承擔;同一人才、團隊、單位享受待遇,按就高、不重復的原則執行。原有政策與本意見不一致的,以本意見為準。

本規定自發布之日起執行,并由縣委組織部、縣委人才辦(縣招才引智局)、縣人社局負責解釋。縣委人才工作領導小組各成員單位尤其是牽頭單位要根據本實施意見,制定具體的人才政策措施或細則。

附件:1.全南縣人才分類目錄

2.各類人才可享受的主要政策


   附件1

全南縣人才分類目錄

A+類:產業領軍人才。掌握國內外先進技術,擁有獨立自主知識產權,項目成果具有較高科技含量,來我縣創辦、領辦高新企業,經過評審認定對我縣首位、主導及特色產業具有重大影響的各類人才。
  A類:國內外頂尖人才。主要包括:諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;相當于上述層次的人才。

B類:國家級高層次人才。主要包括:國家有突出貢獻的中青年專家;國家“千人計劃”人選、國家“萬人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;中科院“百人計劃”A類人選;全國宣傳文化系統“四個一批”人才;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出(優秀)青年科學基金獲得者、中國青年科技獎獲得者;國家級重點學科、學術帶頭人,國家級教學名師;中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人;相當于上述層次的人才。

C類:省級高層次人才。主要包括:省有突出貢獻的中青年專家;贛鄱英才555工程人選;百千萬人才工程省級人選;省政府批準的享受政府特殊津貼的專家;省宣傳文化系統四個一批人才;省井岡學者特聘教授;省自然科學基金計劃(杰出)青年基金項目獲得者人選;省級重點學科、學術帶頭人,省級教學名師;省級技能大師工作室領辦人、省級首席技師;相當于上述層次的人才。

D類:市級高層次人才。主要包括:贛州市突出貢獻人才;贛州市政府特殊津貼專家;贛州市青年科技獎獲得者;市級技能大師工作室領辦人、市級首席技師;贛州市大企業、大集團主要經營管理人才(特指職業經理人);具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;博士學位獲得者;相當于上述層次的人才。

E類:行業急需緊缺人才。主要包括:各行業具有副高級專業技術職務任職資格的專業人才;具有高級技師職業資格證書的技能人才;全縣規模以上企業獲市級以上獎勵的經營管理人才(特指職業經理人);符合縣組織、人社部門發布的急需緊缺人才目錄的各類人才;相當于上述層次的人才。

F類:青年英才。主要包括:全縣機關事業單位、企業正式錄用、聘用的全日制大學本科及以上學歷人才(含教育部認可的境外高等院校畢業的歸國留學人員)。

G類:產業工匠。經過技術培訓,并連續(非累計)在縣內招商引資工作企業中工作滿3年及以上的產業工人。其中,連續滿3年可獲得初級工匠稱號,連續滿6年可獲得中級工匠稱號,連續滿9年可獲得高級工匠稱號。

附件2

各類人才可享受的主要政策

政策1:產業領軍人才(A+類)享受。(1)每人安排1名縣處級干部對口聯系,由縣處級干部提供創業協調服務,同時從縣委組織部等部門安排1名科級干部擔任人才管家,負責具體聯絡服務工作;(2)根據合作項目評估,給予100-2000萬元的無償資助,個人所得稅地方留成部分5年全額返還;(3)創辦企業土地、稅收等扶持事宜,可一事一議”“一人(企)一策;(4)在我縣無住房的,提供140-180平方米5年免租人才住房,5年后免費贈予;(5)給予每年30-200萬元人才特殊津貼,連續發放3年;(6)配偶隨調單位可選可談、子女入學隨挑;(7)本人及配偶雙方父母可免基本費用入住公辦養老機構,或提供總面積不超過140平方米5年免租人才住房,同時引導志愿者探望、服務;(8)本人及配偶、子女、配偶雙方父母均可指定私人醫生,享受就醫綠色通道;(9)享受全縣公辦景點免票、進出車站綠色通道等優惠政策。

政策2:來我縣創業或全職到我縣單位、企業工作的國內外頂尖人才(A類)、國家級高層次人才(B類)享受。1)每人安排1名縣處級干部對口聯系,由縣處級干部為其開展工作提供協調服務,同時從縣委組織部等部門安排1名科級干部擔任人才管家,負責具體聯絡服務工作;(2)優先辦理錄用上編手續;(3)職稱、待遇從優給予,個人所得稅地方留成部分5年全額返還;(4)享受政策1”第(4-9)條待遇。其中A類人才直接享受200萬人才特殊津貼。A類、B類人才來我縣創辦企業、引領產業發展的,可一事一議”“一人(企)一策

政策3:來我縣進行項目合作的國內外頂尖人才(A類)、國家級高層次人才(B類)享受。合作期間:(1)每人安排1名縣處級干部對口聯系,由縣處級干部提供合作的協調服務,同時從縣委組織部等部門安排1名科級干部擔任人才管家,負責聯絡工作;(2)根據合作項目評估,給予項目不超過100萬元的無償資助,特殊項目一事一議;(3)在我縣無住房的,提供140-180平方米5年免租人才住房;(4)享受政策1”第(6)至(9)條待遇。

政策4:來我縣創業或全職到我縣單位、企業工作的省級高層次人才(C類)享受。1)每人安排1名正科級干部對口聯系,由正科級干部提供工作協調服務,同時從縣委人才工作領導小組成員單位安排1名科級干部擔任人才管家,負責聯絡服務工作;(2)優先辦理錄用、上編手續;(3)職稱、待遇從優給予,個人所得稅地方留成部分5年全額返還;在我縣無住房的,提供約120平方米5年免租人才住房,5年后免費贈予;(5)給予每年10-35萬元人才特殊津貼,連續發放3年;(6)配偶隨調單位可選可談、子女入學隨挑;(7)本人及配偶雙方父母可免基本費用入住公辦養老機構,或提供總面積不超過120平方米5年免租人才住房,同時引導志愿者探望、服務;(8)本人及配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫綠色通道;(9)享受全縣公辦景點免票、進出車站綠色通道等優惠政策;(10)根據合作項目評估,給予不超過200萬元的無償資助;(11)創辦企業土地、稅收等扶持事宜,可一事一議”“一人(企)一策

政策5:來我縣進行項目合作的省級高層次人才(C類)享受。合作期間:(1)每人安排1名正科級干部對口聯系,由正科級干部提供合作的協調服務,同時從縣委人才工作領導小組成員單位安排1名科級干部擔任人才管家,負責聯絡工作;(2)根據合作項目評估,給予項目不超50萬元的無償資助,特殊項目“一事一議”;(3)在我縣無住房的,提供約120平方米5年免租人才住房;(4)合作期間,享受政策4”第(6-9)條待遇。

政策6:來我縣創業或全職到我縣單位、企業工作的市級高層次人才(D類)享受。1)由縣委人才工作領導小組辦公室提供工作協調服務;(2)優先辦理錄用、上編手續;(3)職稱、待遇按從優給予,個人所得稅地方留成部分5年全額返還;(4)在我縣無住房的,提供約120平方米5年免租人才住房,5年后免費贈予,或給予每月1200元的租房補貼,連續發放5年;(5)給予每年6萬元的人才特殊津貼,連續發放3年;(6)引進時配偶隨調單位可選可談、子女入學隨挑;(7)本人可享受就醫綠色通道;(8)享受全縣公辦景點免票、進出車站綠色通道等優惠政策;(9)根據合作項目評估,給予不超過100萬元的無償資助;(10)創辦企業土地、稅收等扶持事宜,可一事一議

政策7:來我縣進行項目合作的市級高層次人才(D類)享受。合作期間:(1)由組織人事部門提供工作協調服務;(2)根據合作項目評估,給予項目不超過20萬元的無償資助,特殊項目一事一議;(3)在我縣無住房的,提供約120平方米5年免租人才住房;(4)配偶隨調可同等安排、子女入學隨挑;(5)本人可享受就醫綠色通道;(6)享受全縣公辦景點免票、進出車站綠色通道等優惠政策。

政策8:回歸的全南籍A類、B類、C類、D類高層次人才同時享受。在享受相應政策基礎上,安排有人才管家、人才志愿者的,引導人才管家、人才志愿者到人才在全南的老家走訪、服務,幫助人才在全南老家的直系親屬解決實際問題。

政策9:來我縣創新創業的各行業急需緊缺人才(E類)和青年英才(F類)享受。13年內給予人才專項補貼,本科學歷600//人,中級職稱(碩士研究生)及相應層次的人才1200//人,副高職稱及相應層次的人才1800//人。專項補貼由縣財政按月足額發放,服務期不滿3年的,須退回已享受的人才補貼。(2)在我縣無住房的,本科生、碩士生可申請約80-140平方米的人才住房,或5年內給予本科生、中級職稱(碩士生)及相應層次、副高職稱及相應層次每人每月6008001000元的租房補貼。(3)工作滿5年后,在我縣無住房且未購買商品房的,發放一次性購房補貼,本科學歷5萬元/人,碩士研究生(中級職稱、副高職稱相應層次)10萬元/人,發放補貼后工作未滿10年辭職或調離本縣的須退還已享受的一次性購房補貼。屬機關事業單位的,購房補貼由縣財政負擔;企業引進以上人才享受同等政策,補貼資金由縣財政與企業各承擔50%

政策10:產業工匠(G類)享受。1)主管部門每季度分別推薦3名高級工匠、2名中級工匠、1名初級工匠,列入人才住房保障范圍,提供約50平方米100平方米人才住房租住;(2)高級工匠本人參觀全縣公辦景點免票。

政策11:對口支援部委聯系前來全南掛職的博士等專家人才享受。掛職期間:(1)由縣委人才工作領導小組辦公室提供工作協調服務,同時從掛職單位安排1名干部擔任人才管家,負責聯絡服務工作;(2)除正常補貼外,再給予每年3萬元人才特殊津貼;(3)免費提供約120平方米的人才住房;(4)本人可享受就醫綠色通道;(5)享受全縣公辦景點免票、進出車站綠色通道等優惠政策;(6)與掛職單位開展合作的,根據合作項目評估,給予項目不超過30萬元的無償資助;(7)可與掛職單位商談其他待遇;(8)每年可攜帶直系親屬來全南休假2次,累計不超過15天,來回路費等費用可在全南報銷。

政策12:接受我縣推薦的贛州市蘇區之光培養對象的知名專家學者享受。1)在輔導全南中青年人才期間,給予每年3萬元的人才培養津貼;(2)每年可攜帶直系親屬來全南休假2次,累計不超過15天,來回路費等費用可在全南報銷。

政策13:在全南入選贛州市蘇區之光計劃的人才享受。研修期間:(1)安排1名人才管家負責協調解決家庭困難;(2)給予2萬元研修補貼;(3)工資及福利待遇在原單位不變;(4)納入縣直接聯系專家庫跟蹤培養。

   政策14:到我縣創辦、領辦企業或與我縣企業開展項目合作的高校、科研院所博士、教授等高層次人才享受。同等享受相應層次引進高層次人才待遇。


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